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無論是高校青年人才培養(yǎng)還是員工職業(yè)發(fā)展，神通閥門始終以行業(yè)人才輸送與全球人力資源分享為己任。技能提升和職業(yè)發(fā)展、對雇員及其成就的認可、對多元化的尊重，是企業(yè)吸引人才、激發(fā)潛能、確保忠誠度的決定性因素，我們將此作為要務(wù)，密切關(guān)注員工的培養(yǎng)發(fā)展。
人才理念
以人為本 · 量才適用
尊重人才
我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托，一直秉承“以人為本”的管理理念，人與人之間沒有地位的差異，只有職責(zé)的不同。我們重視團隊建設(shè)，讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)個人價值。
表彰貢獻
認可個人成就并表彰高績效員工；嘉獎團隊精神，尊重個人差異；提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工成長，與每個員工分享成功。
人才引進
建立高標準、適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機制，通過持續(xù)吸收、培養(yǎng)和以廣闊平臺晉升人才，為公司戰(zhàn)略的推進和實現(xiàn)提供人力資源保障，實現(xiàn)員工價值最大化。
薪酬福利策略
公司注重員工的付出與創(chuàng)新，通過搭建有競爭力的薪酬體系、有效的激勵機制與績效考核制度，讓員工與企業(yè)一起分享成功的果實與喜悅。
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